ทรัพยากรการเรียนรู้ทั้งหมด

คลิก	บทบาทการส่งอิทธิพลผ่านของการบริหารค่าตอบแทน ความผูกพันต่อองค์กร และการสร้างแรงจูงใจต่อประสิทธิภาพการทําางานของข้าราชการทหารสังกัดกองทัพบก นุชระวี แจ่มจำรัส. (2562). บทบาทการส่งอิทธิพลผ่านของการบริหารค่าตอบแทน ความผูกพันต่อองค์กร และการสร้างแรงจูงใจต่อประสิทธิภาพการทําางานของข้าราชการทหารสังกัดกองทัพบก. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 26(1), 89-119. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/ppmjournal/article/view/199451/139172
คลิก	การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสมดุลชีวิตกับงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) พนิดา บุญธรรม. (2559). การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสมดุลชีวิตกับงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี. http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/bitstream/123456789/2893/1/RMUTT-154361.pdf
คลิก	กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร วีรภัทร สภากาญจน์. (2564). กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(4), 10-28. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/252150/171259
คลิก	ความผูกพันในองค์การ อนุดิษฐ์ ฐานไชยกร. (2562). ความผูกพันในองค์การ. Journal of Roi Kaensarn Academi, 4(1), 10-28. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/246209/166345
คลิก	ความท้าทายของ HR กับการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ให้เกิดขึ้นจริง ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. (2565, 12 กันยายน). PODCAST HR TALK: ความท้าทายของ HR กับการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ให้เกิดขึ้นจริง [Audio podcast]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=7YTKVa0Zi-k
คลิก	เสริมแกร่งความผูกพันในองค์กร ด้วย FTPI : Workforce Engagement Model สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2566, 13 กุมภาพันธ์). EP.54 ตอน เสริมแกร่งความผูกพันในองค์กร ด้วย FTPI : Workforce Engagement Model [Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=iXfehDvEP28